第558章 放眼量天【大章求票】(2/5)
&esp;&esp;坚持一个月的试用期,不管成绩如何,只要你确定你想做这行,公司确定你有那个潜力,ok,签约吧。
&esp;&esp;班长于秋丽别的什么都不管,专门干这个。
&esp;&esp;商量出一个结果来,然后据此调整发展战略,最后不打折扣的去执行。”
&esp;&esp;王庭娱乐堪称是直播经纪业里的一股泥石流。
&esp;&esp;有意思了嘿!
&esp;&esp;可以说,王庭娱乐s签的保底工资从来都没有亏过。
&esp;&esp;然而保底的意义不在于多少或者亏赚,而是在于可以提供一份保障——
&esp;&esp;大平台,打一次好时段的小时榜前三,至少要10万起。
&esp;&esp;换一家小点的公会,打10次榜都亏不起。
&esp;&esp;我们现在要梳理公司架构,第一件事,就是解决合同上的分歧。
&esp;&esp;s签相比于a签的提升,更为巨大。
&esp;&esp;人少时不要紧,人多了压力确实有点大。
&esp;&esp;公司烧钱关他们什么事?
&esp;&esp;当天就全面落实所有福利。
&esp;&esp;只需要满足直播时长,以及20万有效月流水两个条件。
&esp;&esp;但是不搞歪门邪道,怕是赚不到现在这些。
&esp;&esp;然而实际上,整个魔都,月收入在10k以下的,占比74。
&esp;&esp;还有哪家公会敢这么玩?
&esp;&esp;根据所在城市不同,有8000到12000的保底工资。
&esp;&esp;不存在的,听着都感觉不可思议。
&esp;&esp;因为高管都有期权和年终分红。
&esp;&esp;就这条件,吊打业内所有公会。
&esp;&esp;别的公会,50万流水的大主播才能拿到那么多。
&esp;&esp;汪言不心疼,高管都替他心疼。
&esp;&esp;所以,王庭娱乐压根不需要与别的公会争什么,从来都是新人主动上门。
&esp;&esp;“别的公会呢,普遍是给新主播25的礼物提成,没有底薪。
&esp;&esp;高管为什么有意见?
&esp;&esp;同c签一样,不分线上线下。
&esp;&esp;其实王庭娱乐同样亏不起,所以,从一开始,这笔打榜费用就是汪言个人在掏。
&esp;&esp;如果是有保底的合同,一个月大概在3000块钱左右,相应的就要砍分成。
&esp;&esp;首先,a签只给线下主播,目前是四大一线城市 苏杭 星城 奉天,总共8城分公司。
&esp;&esp;然而这事儿吧,真没法解释。
&esp;&esp;最初的那几位s签主播,高雅、吴皎洁、包紫、季末、刘璐璐等等,每个人的礼物分成都是底薪的10倍以上。
&esp;&esp;事关切身利益,今天好不容易堵住老板,高管们终于决定要畅所欲言。
&esp;&esp;汪云喜讲得太客气了。
&esp;&esp;阶梯分成比例,最高能到40,而且要求很宽松——
&esp;&esp;魔都的12k月薪听着是不高,尤其是在逼乎,那简直就不能活。
&esp;&esp;2400万人口,有1800万活不下去。
&esp;&esp;……
&esp;&esp;就是成本真心有点高……
&esp;&esp;尽管主播不拿打榜分成,公司回流50,那还亏一半呢!
&esp;&esp;确保她们在刚开始直播时,能够不受生活影响,不必急躁,按照自己的节奏舒服的学习、进步。
&esp;&esp;一千多个主播,每人打一次,那是多少钱?!
&esp;&esp;咱们家的线下主播光底薪就是5000起,魔都帝都这边最高都给出1万2了,分成比例又比业内平均水平高出整整一档……
&esp;&esp;a签开始,就更厉害了。
&esp;&esp;资源更多,并且有至少5000底薪,有专职房管,有运营团队,有通讯通行补助,有最好的直播设备,等等等等。
&esp;&esp;成本高发展慢,上市时间晚,投资者认可度低,股票就没那么值钱。
&esp;&esp;c签上面是b签,自然会有更多资源,比如每周一次的封面推荐位,比如一套更好的直播设备……
&esp;&esp;股东不心疼花得多赚得少,高管却感觉自身的作用没有实现最大化。
&esp;&esp;不管线下线上,基础分成比例就是30,签约就有一次平台小时榜前三名的曝光机会,而这仅仅是最差的c签。
&esp;&esp;汪云喜居中调和,把事实摆了出来。
&esp;&esp;当然了,对于能够签上s约的美女而言,12k并不算什么。
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&esp;&esp;因为觉得实在没有必要这么烧钱。
&esp;&esp;她们干什么都能赚来那12k。
&esp;&esp;那岂止是压力大啊?
&esp;&esp;而且不需要主播做出什么成绩来,新人就可以签。
&esp;&esp;“坚持在一线城市租大空间经营线下主播,额外的装修成本、租金成本、补助成本、经营成本,都是巨大的压力,没必要吧?”
&esp;&esp;成本高业绩低,分红就少。
&esp;&esp;“汪总,我们仅仅是薪金成本这一块,就比别的公司多出四五千万一年!而且会越来越高的啊!”