第125章 增产它是个任务(2/3)

    汪、程两位正副部长，一前一后到华昌考察过之后，他们就知道这家工厂很特别，很特殊，之前何部长、重工业部钟林副部长到华昌考察，他们二人作为陪同人，实实在在的感受到了中央首长的态度，首长们更像是来参观，而不是考察的，两位首长从始至终都没给啥指示。

    方叶作为农民出生，他一度认为国家对于工人阶级太好，而却在他这样的农民阶级身上薅羊毛，只到他在这个时代，亲自管理工厂时他才知道，事实根本就不是这么回事。

    方叶说道:“这个时期工厂需要的不是更多的批量，而是公司管理上更加合理，生产工艺更加完善，质量改善持续且有效，这才是最关键的，唯有如此，打好一基础，将来公司才能稳步的前程副部长自进入华东工业部以后，对于工业、工厂管理也了解了不少，但是就目前来看，在华东地区已知的机械行业中，像华昌工厂这样重视管理，并且推行质量管理和科学管理的企业，除了华昌之外别无他号。

    方叶想了一下，而后回道:“华昌实行的是22天8小时工作制，除特殊情况，这样算下来，还是以车床为例，每天生产55台，已经不少了。”

    只到后来他才明白，这时的工人大多都是来自农村，作为第一-代城市人，他们的亲属在当前的国家条件下也基本找不到工作，如果企业不养，那么这个家庭的负担将会极重，他们无法在城市立足，所以任何事物的出现，都由他的必然性和合理性。

    方叶回道:“月产能，车床一百二十台，铣床一百五十台，各种电机五到六千台。”

    ≈ot;程副部长感觉被方叶绕进去了，他还是问道:“日产不能再增加了吗?

    方叶点了点头:“国家号召华昌当然会仔细倾听，认真执行，我们就车床-项，已经从过去月产三十台，增加到了六十台，明年的话再增加到一百二十台，年产过1400台大关，明年的产能，将是今年的好几倍。

    方叶作为企业的法人，这份劳动保险条例颁布后他是学习过的，他一度不是很理解这种做法，觉得这完全是在加重企业的负担，阻碍企业进步。

    后来方叶在上海看到了更多的工厂，没有对比就没有伤害，天和电容器厂的老板已经是良心的了，-些工厂工作的环境差到惨不忍睹，一些工人受了工伤，有良心的陪一-笔钱了事，没良心的直接结了工资打发走。

    他到上海时，第一-次见到这个时代的工厂，就是天和电容器厂，公司各种脏乱差不说，有毒有害的工种，也没啥防护措施。

    上级当然不是乱处分，华昌是华东工业部代管，出了这么大的事，要说自己一点责任没有,那向谁都说不过去，让你代管,不是不管，下属企业内部有人泄漏军工生产机密，还直接向重工业部写举报信诬陷他人，它华东工业部这锅不背也得背。

    ≈ot;这是为什么?≈ot;程副部长问道。

本章尚未完结,请点击下一页继续阅读---->>>

    程副部长稍稍一算，便说道:“机床平均每天才九台，是否少一些。”

    程副部长思索了一会，朝方叶说道:“企业管理这一块，你是行家，不过就目前全国工业的情况看，我还是认为，如果能加大产能，还是能加大-一些，目前国家正在号召增产、节约，预计很快就会全国开展运动了，你们华昌要能加把劲会更好。

    方叶说道:“是不多，产量确实还能更快，但是却不能快。”

    不过1951年2月颁布了《劳动保险条例》，条例中规定，企业必须照顾职工供养的直系亲属，不过这个条例并无规定职工亲属的名额，导致了一个职工全家都需要企业来照顾，企业表面上养了-名职工，实际上在供养其整个家庭，其待遇比此时的公务员高多了。

    华昌机电是直属重工业部企业，但是目前由华东工业部代管，说是说代管，其实华东工业部并没有真的去管。

    纺织厂车间更是男士勿近，大夏天，那里面的高温，使得大量的女工只能穿着-些简单的衣服工作，整个人从上班到下班，就像生存在一一个蒸笼里。

    如果说这些老板或者说企业负责人不知道那是假的，只是大家都默认了这种做法，而工人很多是真的不知道，他们只是在各种利诱和鼓动下加入劳动生产，就算一些知道的，也没有办法，因为没有多少劳保品可用，企业也没有这样的氛围。

    九月份，华昌机电的工会主席举报方叶，这件事华东工业部还遭了无妄之灾，重工业部派了调整组下来一顿查，虽然结果啥问题没查出来，但上级还是给两人，一人一个警告处份，搞得两人一度心理十分憋屈。

    方叶继续说道:≈ot;机床不同于一般产品，下了产线就能发货，机床生产完成后还有一系列的调测，而后才能出厂。”

    华昌的22天工作制，程副部长是知道的，但是现在的新中国没有星期工作制，更没有双休工作制。